地元メディア報道によると、労働省は、Deloitte、PwC、KPMG、EYなどの大手コンサルティング会社、通称”big four”に対する監査を終え、労働規則と時間外労働の遵守を確認し、それに基づく制裁の通知を開始。　これにより、これらの会社は社会保障の未払い料金などの様々な理由により少なくとも140万ユーロ以上の制裁金を支払わなければならないことが分かった。

労働省の労働省の情報筋によれば、対象企業への通知プロセスが始まったばかりで、制裁金の合計金額はまだ変動する可能性があるとのこと。この調査は、何ものからの告発がなかったために当局が独自に開始したが、2022年春から労働省はこれらの企業が従業員の労働時間をどのように管理しており、残業時間が報酬または休息で補償されているかについての文書を収集していた。

この調査の最初の段階は、昨年11月に行われ、対象企業のマドリードの本社を訪問して、労働時間の記録に関するデータを提供するように求めた。調査に関与した情報技術専門家に対して、2つのbig four企業が調査に参加しなかったという情報もあるとのこと。これは監査業務を妨げたため、これに対しても制裁が科されることになるとのこと。その結果、これらの企業は労働時間の記録システムを導入することが共通の措置となった。

これまでに明らかになったことは、各企業に科される制裁金は複数の要因に依存する可能性があるとのこと。現行法では、労働時間の記録がないことは「非常に重大な」違反とみなされ、最高で7,500ユーロの罰金が科せられる。

また、過度の労働時間に対する適切な報酬の不払いや、手当や交通費などの支払いが誤って適用されることも、調査の対象となり、いくつかの企業に対するさまざまな金額の罰金につながった。

労働者の代表団と業界の主要な労使団体であるコンサルティング会社協会（AEC）の間で、2022年春に労働時間の拡張を試みる企業の初期の意図が公になり、労使団体間で激しい論争が起きていた。　労働組合はこれを、12時間以上の労働日を定着させ、土曜日の午後を労働日とみなす試みと解釈していた。

数ヶ月にわたる交渉と労使の抗議行動の後、労使は3年以上更新されていなかった労働協約を更新した。この合意により、重要な分野での上級職の初任給が、多くの企業で14,100ユーロから15,300ユーロに引き上げられ、3年の経験を持つ者の初任給は17,100ユーロ未満では雇用されないことが可能になった。

big fourの関係者は、これらが初任給であるという主張を否定し、彼らの仕事が通常の労働時間を超える期間に関連しており、これらの時間も現行法に従って適切に報酬されていることを強調している。